AddressWord onderdeel van het NIKE, Inc. team
NIKE, Inc. doet meer dan alleen de beste atleten ter wereld uitrusten. Ons bedrijf is een plek om volledig tot ontplooiing te komen, grenzen af te breken en het onmogelijke mogelijk te maken. Wij zoeken naar mensen die kunnen groeien, denken, dromen en creëren. Kenmerkend voor onze cultuur is dat we diversiteit omarmen en voorstellingsvermogen belonen. Als merk zoeken we naar presteerders, leiders en visionairs. Bij NIKE, Inc. draait het om iedereen die vaardigheden en passie met zich meebrengt naar dit uitdagende en voortdurend veranderende spel.
NIKE, Inc.'s compromisloze focus op menselijk potentieel is ook van toepassing op ons personeel. De teams van Human Resources bij Nike zorgen voor het aantrekken, behouden en belonen van 's werelds meest innovatieve mensen door programma's te ontwikkelen waarin zij tot bloei komen. Zij versnellen de groei van het bedrijf als beheerders van cultuur, organisatorische effectiviteit, talent en verandering. De wereldwijde community van Human Resources omvat experts in talentplanning, talentacquisitie, talentontwikkeling, salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, werknemersrelaties en meer. Samen ontwikkelen zij een gemotiveerd, divers en betrokken mondiaal team.
Information about benefits can be found here.
Who we are looking for
The Employee Relations (ER) Manager conducts impartial workplace investigations into certain policies and provides recommendations (in partnership with Human Resources) to business leaders based on investigation outcomes to maintain compliance with Company policies, practices and values. The candidate must be a self-starter, detail oriented and demonstrate strong leadership behaviors, including instilling trust and self-awareness. Additionally, the candidate must be a subject matter expert in workplace investigations and have strong influencing skills with employees at all levels of the organization. The individual(s) selected for the Employee Relations Manager position must communicate effectively, be collaborative, remain calm under pressure, have demonstrable experience in Employee Relations and Investigations.
What you will work on
As a member of the Employee Relations Team, you will conduct complicated, high risk workplace investigations, provide recommendations based on investigation outcomes (in partnership with Human Resources), conduct training on Employee Relations policies/processes and work on projects specific to the growth of the Employee Relations team. Other duties as assigned.
Who you will work with
Members of the Employee Relations team on a day-to-day basis, and employees at all levels of the organization to include Human Resources partners, business leaders, Compliance or COE partners (such as Legal, Security, Talent Acquisition, and Diversity & Inclusion). You will report to a Sr. Employee Relations Manager.
What you bring
- Bachelor's degree in HR or a related field, or six (6) years' experience, combination of relevant education, experience, and training.
- Five (5) years’ HR Generalist level experience, or related field, in interpreting and applying policy and procedure.
- Three (3) years’ experience in workplace investigations.
Required skills:
- Verbal and written proficiency in English and Spanish.
- Excellent verbal and written communication skills. Specifically, experience writing investigation reports.
- Communicate effectively and remain calm under time-sensitive and in difficult situations.
- Demonstrated success in influencing employees at all levels of the organization using a consultative methodology.
- Outstanding organizational skills: including the ability to effectively prioritize and meet deadlines.
- Ability to establish trust and credibility.
- Maintain confidentiality with critical information.
- Facilitation skills (in person/virtually).
- Proficiency in Microsoft Word and Outlook.
Preferred experience:
- Substantial professional experience in Employee Relations, Investigations, and/or employment law.
- Certification in Human Resources
- Working with remote locations; including different time zones.
- Previous experience in Human Resources including performance management, org health, compliance, leave of absence, and accommodations.
- Experience using a case management system.
Travel requirements:
- <10%
*** This opportunity can also be filled at World-headquarters (WHQ) in Beaverton, OR.***
#LI-YR1
NIKE, Inc. is een sterk groeiend bedrijf dat zoekt naar teamleden die willen meegroeien. Nike biedt een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden, een informele werkomgeving, een diverse en inclusieve cultuur en een dynamische sfeer waarin je jezelf optimaal kunt ontwikkelen. Ongeacht de locatie of functie resoneert elke Nike werknemer die ene overkoepelende missie: inspiratie en innovatie bieden aan elke atleet* ter wereld.
NIKE, Inc. streeft naar diversiteit van het personeelsbestand. Gekwalificeerde sollicitanten komen in aanmerking, waarbij geen onderscheid wordt gemaakt naar ras, huidskleur, religie, geslacht, afkomst, leeftijd, seksuele geaardheid, genderidentiteit, genderexpressie, veteranenstatus of handicaps.
