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Form of work¿No está seguro de qué puesto de fabricación es el adecuado para usted? ¡Nuestro equipo de adquisición de talentos lo ayudará a explorar oportunidades profesionales en Kapco!
Los puestos de tiempo completo y parcial están disponibles en una amplia variedad de puestos que incluyen Fabricación, Estampado, Soldadura, Logística y Calidad. Solicite ahora y un miembro de nuestro equipo de talentos se conectará con usted y lo ayudará a explorar oportunidades profesionales en Kapco que coincidan con sus habilidades, intereses y objetivos profesionales.
Come Together at Kapco Video
Reúnase con una familia de compañeros de trabajo que son trabajadores y solidarios. Únase y aprenda, crezca y sea recompensado. La fabricación es una de las industrias de más rápido crecimiento y lo invitamos a ser parte del impulso excepcional que está ocurriendo en Kapco en este momento.
Acerca del estampado de metal de Kapco
Kapco es conocido por invertir en su gente y crear una cultura de compromiso, y está igualmente comprometido a retribuir a la comunidad. Como empleado, puede esperar una estructura de compensación orientada a objetivos, excelentes beneficios que incluyen seguro médico, dental y de la vision, 401K, participación en las ganancias, vacaciones, días festivos pagados, un centro de bienestar de salud en el lugar y membresía en un gimnasio. El Centro Kacmarcik para el Desempeño Humano se enfoca específicamente en brindar un programa de capacitación interno exclusivo llamado bluprint®, diseñado para desarrollar a los empleados a lo largo de su trayectoria profesional.
Haga su próximo paso profesional uniéndose a nosotros, en Kapco.
Empleador con igualdad de oportunidades/Veteranos protegidos/Individuos con discapacidades.
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o divulgado su propio pago o el pago de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden divulgar el pago de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tienen acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (una ) en respuesta a una denuncia o acusación formal, (b) en apoyo de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con la obligación legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)
