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SalaryFunción de Trabajo:
Bajo la dirección del Supervisor de producción, los empleados deben cumplir con los objetivos de producción diario mientras cumplen con los procesos y procedimientos de seguridad. Los puestos actuales pueden incluir ensamblaje, operador de maquinaria, envío, y ensamblador de marcos.
Responsabilidades de Empleo:
- Capaz de leer una cinta métrica y cortar madera por especificaciones.
- Utilizar herramientas de mano o eléctricas para realizar una o más operaciones repetitivas de montaje de líneas de producción para producir productos ligeros de tamaño mediano.
- Seleccionar los materiales, accesorios y herramientas adecuados para cada tarea.
- Descargar y apilar materiales de ensamblaje.
- Capacidad para ordenar rápidamente los productos mientras se realizan inspecciones para cumplir con los estándares de calidad.
- Trabajar a un ritmo constante y rápido bajo estrecha supervisión.
- Usar manos, brazos y piernas para manipular, posicionar y mover materiales que pesen hasta 50 libras.
- Promover y mantener un entorno de equipo coherente con los valores y principios de la empresa.
- Mostrar disposición y disponibilidad para trabajar horas irregulares y horas extra según sea necesario.
- Limpiar el área de trabajo diariamente.
- Dispuesto a entrenar en diferentes estaciones de trabajo/departamentos según sea necesario.
- Mostrar una actitud positiva, actitud de “Si puedo” – ser un agente de cambio.
- Otros deberes como asignados.
Habilidades y calificaciones:
- Capacidad de solucionar problemas y organización.
- Se requieren habilidades de matemáticas básicas.
- Autodirección e iniciativa.
- Debe poder pasar un análisis de drogas.
Ambiente de Trabajo:
- Ambiente Fabrica
- Niveles de ruido variables
- Paso de Trabajo Rápido
- Condiciones de polvo
Demandas Físicas:
- De pie durante largos períodos de tiempo
- Flexión: Frecuentemente
- Levantamiento: Mediano/pesado (50 libras)
- Movimientos repetitivos
Otras Responsabilidades
Tenga en cuenta que esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este trabajo. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso.
