Human Resources Technician

Descripción del Puesto

Participa en el proceso de selección, reclutamiento de personal, verificación de referencias y orientación de beneficios. Lleva control de las credenciales de los empleados manteniendo un registro con las fechas de vencimiento. Colaborar en todo trabajo clerical del departamento. Participar en el sistema de motivación de empleados y aplicar técnicas para el mejoramiento del desempeño organizacional.

Deberes y Responsabilidades Esenciales

• Recibe requisiciones de puesto autorizadas por el Director de Recursos Humanos para cubrir vacantes surgidas por renuncias o nuevos puestos, y mantiene al día registro de elegibles de los puestos autorizados en los sistemas computadorizados disponibles.
• Entrevista candidatos a empleo evaluando los criterios de preparación, experiencia, conocimientos, y destrezas requeridas de acuerdo a la descripción de deberes.
• Verifica referencias de los candidatos de empleo ya sea por teléfonos o por escrito.
• Procesa a cada nuevo empleado y le ofrece información sobre las políticas y procedimientos de empleo en la Institución, y prepara y mantiene los expedientes actualizados, separando la información según criterios establecidos en HIPAA.
• Ofrece información y orientación a Supervisores y empleados relacionado a las normas y políticas de Recursos Humanos.
• Prepara el informe mensual sobre los ingresos, bajas y cambios de los recursos humanos.
• Orienta a los empleados sobre los beneficios como Plan Médico, Seguro de Vida, SINOT, entre otros, e interviene e interactúa ante el FSE, SINOT, compañías de seguro, u otras instituciones que ofrecen beneficios al empleado.
• Ayuda a desarrollar y preparar plan de retribución para mejorar las escalas de salario, según mercado.
• Provee insumo en la preparación y actualización del Manual del Empleado, incluyendo hacer mención de las leyes laborales que han sido enmendadas.
• Ayuda en el desarrollo de sistemas de motivación para empleados con el propósito de aumentar la productividad y calidad del servicio.
• Brinda seguimiento a las evaluaciones de los empleados en Período Probatorio y anuales en los diferentes departamentos, e informa a la Dirección de Recursos Humanos sobre esos empleados que no cumplen o necesitan mejorar su desempeño.
• Realiza otras tareas relacionadas a sus funciones, según estas sean asignadas.

Requisitos

Bachillerato en Administración de Empresas con concentración en Recursos Humanos, Bachillerato en Administración Pública o Bachillerato en Relaciones Laborales de una universidad acreditada. Mínimo 2 años de experiencia en Recursos Humanos., o combinación equivalente de experiencia y preparación académica. Exposición a ambiente de trabajo relacionado a la salud es altamente deseable. Preferiblemente bilingüe. Buenas destrezas interpersonales y solución de conflictos y dominio en programa de MS Office.

Beneficios

• Plan Médico
• Cubierta Dental (Delta Dental)
• Seguro de Vida
• Mental Health Days (2 días)
• Día de Cumpleaños
• Días Festivos (12 días)
• 401k
• Días por Vacaciones (15 días al año)
• Días por Enfermedad (según dispone la Ley)
• Uniforme

Patrono con Igualdad de Oportunidad de Empleo.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $12.00 la hora

Puede trasladarse/mudarse:

• Caguas, PR: Trasladarse al trabajo sin problemas o planear mudarse antes de comenzar a trabajar (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial