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RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:
- Desempenarse como experto en la materia para todas las practicas y actividades relacionadas con el reclutamiento y encargarse de lo siguiente:
- Coordinar todo el ciclo de actividades de reclutamiento para puestos no gerenciales, con el fin de incluir, elaborar y publicar ofertas laborales, realizar evaluaciones previas, entrevistas, verificaciones de antecedentes y de referencias, y participar en el proceso de seleccion.
- Cuando sea necesario, gestionar los lugares para reuniones, los viajes o el alojamiento de los postulantes y gerentes de la compania.
- Garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentaciones vigentes en materia de igualdad de oportunidades laborales (Equal Employment Opportunity, EEO) y otras leyes y reglamentaciones laborales afines.
- Establecer y mantener alianzas solidas con clientes internos para ofrecer soluciones pensadas para identificar y atraer a los mejores talentos.
- Asumir un papel de liderazgo en el desarrollo de nuevas iniciativas de talento y estrategias de abastecimiento para garantizar que Skyservice disponga de una cartera adecuada de candidatos/conjuntos de habilidades requeridos.
- Servir de enlace con clientes internos para liderar/facilitar el analisis de necesidades y las actividades de planificacion de mano de obra, con el fin de garantizar un reclutamiento proactivo.
- Utilizar las redes sociales e implementar estrategias de marketing laboral que atraigan a personas que buscan empleo de forma pasiva.
- Trabajar en estrecha colaboracion con los socios comerciales de Recursos Humanos en la etapa de oferta para garantizar que se cumplan las pautas internas de equidad y remuneracion.
- Gestionar el proceso de incorporacion de todos los empleados nuevos, y garantizar una comunicacion clara entre estos y los gerentes de contratacion.
- Recopilar la documentacion adecuada de todos los empleados nuevos y seguir los pasos necesarios para configurar sus perfiles en los sistemas que correspondan.
- Evaluar la plataforma de reclutamiento actual y determinar que areas se pueden mejorar.
- Organizar, planificar y llevar a cabo eventos de contratacion a traves de agencias locales, instituciones de educacion superior y universidades cuando sea necesario.
- Promover y representar a Skyservice al tiempo que se facilitan y coordinan las ferias de empleo/visitas anuales de universidades/instituciones de educacion superior.
- Educar a los empleados sobre las politicas, los beneficios y los paquetes de remuneracion de la compania.
- Desempenarse como el primer punto de contacto para los empleados que tengan necesidades diarias de Recursos Humanos y derivarlos al socio comercial de Recursos Humanos (Human Resources Business Partner, HRBP) segun sea necesario.
CALIFICACIONES Y APTITUDES REQUERIDAS:
- Educacion superior en Gestion de Recursos Humanos o un minimo de cinco anos de experiencia directa en reclutamiento completo para puestos tecnicos y profesionales.
- Se priorizan los candidatos capacitados en Gestion Estrategica de Recursos Humanos (Strategic Human Resource Management, SHRM) o profesionales en Recursos Humanos (Professional in Human Resources, PHR).
- Poseer habilidades solidas de gestion de relaciones, de organizacion y pensamiento estrategico.
- Se considera una ventaja tener conocimiento de Paycom y Jobvite (sistemas de seguimiento de candidatos); tener experiencia en tecnicas de entrevistas conductuales.
- Tener capacidad para afirmar constantemente que Skyservice es un empleador preferido para el mercado externo.
- Tener excelentes habilidades de comunicacion, tanto verbales como escritas.
- Tener un gran dominio del software MS Office.
- Ser muy detallista y tener capacidad para realizar varias tareas simultaneas y resolver problemas.
- Tener capacidad para manejar la presion mientras se trabaja en un entorno dinamico.
- Ser capaz de cumplir plazos estrictos.
- Saber trabajar en equipo.
- Ser bilingue se considera una gran ventaja (espanol e ingles, oral y escrito).
EXIGENCIAS FISICAS:
Las exigencias fisicas descritas aqui representan aquellas que tendra un empleado para realizar con exito las funciones diarias de este trabajo. Pueden realizarse adaptaciones razonables para que los empleados con discapacidades puedan llevar a cabo las funciones diarias.
Las exigencias fisicas descritas aqui representan aquellas que tendra un empleado para realizar con exito las funciones diarias de este trabajo. Pueden realizarse adaptaciones razonables para que los empleados con discapacidades puedan llevar a cabo las funciones diarias.
Trabajo sedentario. Ejercer hasta 10 libras de fuerza ocasionalmente o una cantidad insignificante de fuerza con frecuencia o constantemente para levantar, transportar, empujar, jalar o mover objetos de otro modo. Movimiento repetitivo. Movimientos sustanciales de las munecas, las manos o los dedos. El trabajador debe tener agudeza visual cercana para realizar una actividad como preparar y analizar datos y cifras; transcribir; ver una terminal de computadora; leer materiales extensos.
Tenga en cuenta que esta descripcion del puesto no abarca ni incluye una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades que se exigen al empleado para este puesto. Los deberes, las responsabilidades y las actividades pueden cambiar en cualquier momento, con o sin aviso previo.
Skyservice es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
