Site Manager Eléctrico Fotovoltaico

Somos un referente global en construcción y desarrollo de infraestructuras con una posición consolidada en energías renovables, concesiones, soluciones tecnológicas y actividades inmobiliarias. Con proyectos en 15 países de tres continentes, nuestra actividad se concentra en España, México, Sudamérica y Polonia como principales mercados estratégicos.

Requerimos incorporar a un/a Site Manager Eléctrico Fotovoltaico para nuestros proyectos en Extremadura.

Funciones principales:

• Supervisión de la ejecución de la parte eléctrica del proyecto.
• Garantizar la seguridad en el proceso de ejecución de la obra.
• Garantizar que el emplazamiento esté preparado como ha sido solicitado y que las herramientas, los recursos solicitados, así como la documentación se encuentran disponibles.
• Interpretación correcta de los planos y las EETT entregadas por el Encargado de obra y cuñadas por control documental.
• Revisión y verificación de PPI.
• Verificar replanteo de obras.

Requisitos

• Experiencia mínima de 4 años como Site Manager Eléctrico en proyectos fotovoltaicos de más de 50 mw.
• Dominio de la planificación y procedimientos, control y recepción de instalaciones eléctricas.

 ¿Qué haremos por ti?

• Darte estabilidad con un contrato indefinido y un entorno agradable y duradero.
• Un salario acorde con tu experiencia y capacidad.
• Te mostraremos nuestro plan de retribución flexible (ticket transporte, restaurante, seguro médico y guardería).
• Ofrecerte flexibilidad en hora de entrada y salida.
• Facilitarte opciones formativas adaptadas a tu posición así como aprendizaje constante.

GRUPO ALDESA es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarcan cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.